| 題名 | 「多様な働き方」を実現する役割等級人事制度 |
| 時間の長さ | 55 min 53 seconds |
| 品質 | FLAC 96 kHz |
| ページ数 | 143 Pages |
| 公開済み | 3 years 6 months 25 days ago |
| ファイルサイズ | 1,058 KB |
| ファイル | 「多様な働き_UBJVI.epub |
| 「多様な働き_9MUu4.aac |
「多様な働き方」を実現する役割等級人事制度
カテゴリー: 旅行ガイド・マップ, 暮らし・健康・子育て
著者: 松尾 芭蕉
出版社: 宝島社
公開: 2017-07-04
ライター: 渡辺 淳一, ジュンパ・ラヒリ
言語: 韓国語, ドイツ語, フランス語, イタリア語, 英語
フォーマット: pdf, Kindle版
著者: 松尾 芭蕉
出版社: 宝島社
公開: 2017-07-04
ライター: 渡辺 淳一, ジュンパ・ラヒリ
言語: 韓国語, ドイツ語, フランス語, イタリア語, 英語
フォーマット: pdf, Kindle版
Amazonで西村 聡, 山岡 美由紀の「多様な働き方」を実現する役割等級人事制度。アマゾンならポイント還元本が多数。西村 聡, 山岡 美由紀作品ほか、お急ぎ便対象商品は当日お届けも可能。また「多様な働き方」を実現する役割等級人事制度 ....
【楽天市場】多様な働き方を実現する役割等級人事制度の通販.
Amazonで西村 聡, 山岡美由紀の「多様な働き方」を実現する役割等級人事制度。アマゾンならポイント還元本が多数。一度購入いただいた電子書籍は、KindleおよびFire端末、スマートフォンやタブレットなど、様々な端末でもお楽しみいただけます。.
2018年10月31日 ... 2.新制度の概要 グループ統一の「能力等級」および「役割等級」のテーブルを設定し、これに基づいた評価を行うことにより、人材育成を促進します。さらに、グループ会社の所定労働時間を7時間に統一し、グループ間異動を ....
【今週の労務書】『「多様な働き方」を実現する役割等級人事制度』 | 労働新聞社.
多様な働き方」を実現する役割等級人事制度. 定価： 2,420円（2,200円＋税） 著者名：西村聡・山岡美由紀 出版社：日本法令. 買い物かごへ 取り寄せ商品. ISBN, 978-4-539-72497-2. 発行日, 2016年08月20日. 判型, A5. 頁数, 231 ....
多様な働き方を実現する役割等級人事制度.
社員の多様な働き方を実現する新たな人事制度の導入により働き方改革を推進.
企業の人材難が叫ばれる中、優秀な人材をいかに確保していくかが喫緊の課題となっている。一方で賃金コストの上昇を抑制するためには労働力のムダな配置をできるだけ排除し、適正な労働環境と生産性を保っていかなければならない。 こうした中で注目されるのが、多様な雇用・就業形態を採り入れた新しい人事制度、すなわち「多様な働き方」だ。本書では、「多様な働き方」を実現するために最適な役割等級人事制度の構築プロセスを解説するとともに、具体的な設例を用いて制度の導入パターンをわかりやすく提示していく。.
西村 聡,山岡 美由紀『「多様な働き方」を実現する役割等級人事制度』の感想・レビュー一覧です。ネタバレを含む感想・レビューは、ネタバレフィルターがあるので安心。読書メーターに投稿された約1件 の感想・レビューで本の評判を確認、読書記録を管理することもできます。.
同一労働、同一賃金で進める働き方改革。目次 : 第１章 多様… Pontaポイント使えます！ | 「多様な働き方」を実現する役割等級人事制度 制度設計のポイントを中小企業の事例で解説 | 西村聡 / 山岡美由紀 | 発売国:日本 | 書籍 | 9784539724972 ....
「多様な働き方」を実現する役割等級人事制度 | 西村 聡, 山岡美由紀 | Kindle本 | Kindleストア | Amazon.
楽天市場-「多様な働き方を実現する役割等級人事制度」2件 人気の商品を価格比較・ランキング･レビュー・口コミで検討できます。ご購入でポイント取得がお得。セール商品・送料無料商品も多数。「あす楽」なら翌日お届けも可能です。.
『「多様な働き方」を実現する役割等級人事制度』｜感想・レビュー - 読書メーター.
「多様な働き方」を実現する役割等級人事制度 制度設計のポイントを中小企業の事例で解説.
2016年9月24日 ... 役割等級制度の導入を前提に、短時間勤務制度など「多様な働き方」を実現するための方法を中小企業向けに解説したのが本書。賃金コストが上昇したり少子高齢化などで人手不足が一層深刻化している今日、人材を育成し ....
【今週の労務書】『「多様な働き方」を実現する役割等級人事制度』 | レビュー | Book Bang －ブックバン－.
「多様な働き方」を実現する役割等級人事制度 | 西村 聡, 山岡 美由紀 |本 | 通販 | Amazon.
「多様な働き方」を実現する役割等級人事制度 | 政府刊行物 | 全国 ....
2016年9月19日 ... 労働生産性向上にも効果 役割等級制度の導入を前提に、短時間勤務制度など「多様な働き方」を実現するための方法を中小企業向けに解説したのが本書。…
【楽天市場】多様な働き方を実現する役割等級人事制度の通販.
Amazonで西村 聡, 山岡美由紀の「多様な働き方」を実現する役割等級人事制度。アマゾンならポイント還元本が多数。一度購入いただいた電子書籍は、KindleおよびFire端末、スマートフォンやタブレットなど、様々な端末でもお楽しみいただけます。.
2018年10月31日 ... 2.新制度の概要 グループ統一の「能力等級」および「役割等級」のテーブルを設定し、これに基づいた評価を行うことにより、人材育成を促進します。さらに、グループ会社の所定労働時間を7時間に統一し、グループ間異動を ....
【今週の労務書】『「多様な働き方」を実現する役割等級人事制度』 | 労働新聞社.
多様な働き方」を実現する役割等級人事制度. 定価： 2,420円（2,200円＋税） 著者名：西村聡・山岡美由紀 出版社：日本法令. 買い物かごへ 取り寄せ商品. ISBN, 978-4-539-72497-2. 発行日, 2016年08月20日. 判型, A5. 頁数, 231 ....
多様な働き方を実現する役割等級人事制度.
社員の多様な働き方を実現する新たな人事制度の導入により働き方改革を推進.
企業の人材難が叫ばれる中、優秀な人材をいかに確保していくかが喫緊の課題となっている。一方で賃金コストの上昇を抑制するためには労働力のムダな配置をできるだけ排除し、適正な労働環境と生産性を保っていかなければならない。 こうした中で注目されるのが、多様な雇用・就業形態を採り入れた新しい人事制度、すなわち「多様な働き方」だ。本書では、「多様な働き方」を実現するために最適な役割等級人事制度の構築プロセスを解説するとともに、具体的な設例を用いて制度の導入パターンをわかりやすく提示していく。.
西村 聡,山岡 美由紀『「多様な働き方」を実現する役割等級人事制度』の感想・レビュー一覧です。ネタバレを含む感想・レビューは、ネタバレフィルターがあるので安心。読書メーターに投稿された約1件 の感想・レビューで本の評判を確認、読書記録を管理することもできます。.
同一労働、同一賃金で進める働き方改革。目次 : 第１章 多様… Pontaポイント使えます！ | 「多様な働き方」を実現する役割等級人事制度 制度設計のポイントを中小企業の事例で解説 | 西村聡 / 山岡美由紀 | 発売国:日本 | 書籍 | 9784539724972 ....
「多様な働き方」を実現する役割等級人事制度 | 西村 聡, 山岡美由紀 | Kindle本 | Kindleストア | Amazon.
楽天市場-「多様な働き方を実現する役割等級人事制度」2件 人気の商品を価格比較・ランキング･レビュー・口コミで検討できます。ご購入でポイント取得がお得。セール商品・送料無料商品も多数。「あす楽」なら翌日お届けも可能です。.
『「多様な働き方」を実現する役割等級人事制度』｜感想・レビュー - 読書メーター.
「多様な働き方」を実現する役割等級人事制度 制度設計のポイントを中小企業の事例で解説.
2016年9月24日 ... 役割等級制度の導入を前提に、短時間勤務制度など「多様な働き方」を実現するための方法を中小企業向けに解説したのが本書。賃金コストが上昇したり少子高齢化などで人手不足が一層深刻化している今日、人材を育成し ....
【今週の労務書】『「多様な働き方」を実現する役割等級人事制度』 | レビュー | Book Bang －ブックバン－.
「多様な働き方」を実現する役割等級人事制度 | 西村 聡, 山岡 美由紀 |本 | 通販 | Amazon.
「多様な働き方」を実現する役割等級人事制度 | 政府刊行物 | 全国 ....
2016年9月19日 ... 労働生産性向上にも効果 役割等級制度の導入を前提に、短時間勤務制度など「多様な働き方」を実現するための方法を中小企業向けに解説したのが本書。…
[goodreads], [online], [read], [kindle], [english], [download], [audible], [pdf], [audiobook], [epub], [free]
0 コメント:
コメントを投稿
注: コメントを投稿できるのは、このブログのメンバーだけです。